Varsling og etiske retningslinjer

Varsling og etiske retningslinjer for ansatte i Rauma kommune

I vår organisasjon skal det være trygt å være, og det skal være trygt å si fra om kritikkverdige forhold.

Kommunen har utarbeidet etiske retningslinjer for ansatte i hele organisasjonen, vi har retningslinjer for rus- og avhengighetsproblematikk og vi har varslingsrutiner som skal være kjent for alle.

Målet er å legge til rette for en positiv utvikling av hele organisasjonens kultur og fremstå som en arbeidsgiver som er inkluderende og ivaretakende.

Vi vil bekjempe diskriminering, trakassering, uakseptabel oppførsel og kultur, korrupsjon og økonomisk mislighold.

I Rauma kommune forventer vi at medarbeidere, tillitsvalgte og folkevalgte sier ifra når de opplever eller oppdager ting som ikke er greit etter våre etiske retningslinjer, eller som bryter med normal oppførsel og normer.

Hva er forskjellen på et varsel og et avvik?

Det er viktig å forstå forskjellen mellom et varsel og et avvik, ettersom disse skal håndteres i ulike systemer i kommunen. Hovedforskjellen er at et varsel gjelder alvorlige og kritikkverdige forhold, mens et avvik typisk gjelder feil eller mangler i den daglige driften.

Det er innholdet i saken som avgjør om det er et varsel eller et avvik, ikke hva man kaller det (f. eks. klage, bekymringsmelding eller "si ifra").

Et avvik er formelt definert som en mangel på oppfyllelse av et krav. I praksis betyr dette alle hendelser, forhold eller resultater som ikke er i samsvar med:

Gjeldende lover og forskrifter.
Kommunens egne vedtatte prosedyrer, retningslinjer, planer eller instrukser.
Faglige standarder og normer for god praksis.
Spesifikke krav i enkeltvedtak for brukere.
Mål som kommunen har satt for kvalitet og sikkerhet.

Et avvik kan også være et varsel hvis innholdet er alvorlig nok til å regnes som et kritikkverdig forhold.

Hva er et varsel?
Et varsel er når en arbeidstaker sier ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Med kritikkverdige forhold menes:

Brudd på lover eller regler.
Brudd på kommunens skriftlige etiske retningslinjer.
Brudd på etiske normer med bred tilslutning i samfunnet.

Eksempler på varsel: Korrupsjon, trakassering, mobbing, diskriminering, fare for liv og helse, eller et generelt uforsvarlig arbeidsmiljø.

Etiske retningslinjer

Varsling i Rauma kommune

I vår organisasjon er vi stolte og glade for å ha medarbeidere med ulikt kjønn, religion, politisk oppfatning, etnisitet, hudfarge, nasjonal opprinnelse, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, samlivsform og alder.

Ingen skal bli ulovlig eller urimelig forskjellsbehandlet på grunn av dette. Ingen skal oppleve trakassering eller seksuell trakassering når de er med på aktiviteter eller engasjerer seg i vårt arbeid.

Varsling er positivt, fordi kritikkverdige forhold kan og skal rettes opp. Medarbeidere som er villige til å varsle er en viktig ressurs for Rauma kommune.

Det er opprettet et eget varslingssekretariat som vil motta alle varsler. Dette for å sikre en forsvarlig, trygg og systematisk håndtering av alle varsler som mottas i Rauma kommune, i tråd med krav til rettssikkerhet, taushetsplikt og personvern.

E-post til varslingssekretariatet: varsling@rauma.kommune.no

For mer informasjon om hvordan du kan varsle, se rutine: Rutine for varslingssekretariat – Mottak og registrering av varsler (PDF, 301 kB)

Varslingsrutine

Raumas varslingsplakat

Sist endret 02.12.2025 11.49

Hva leter du etter?

Varsling og etiske retningslinjer

Varsling og etiske retningslinjer for ansatte i Rauma kommune