Omorganiseringen av toppledelsen i kommunen er en del av et større arbeid med framtidssikring. Dette arbeidet ble startet i januar 2026, og er et et langsiktig omstillings- og utviklingsarbeid. I slutten av mai ble alle medarbeidere i Rauma kommune orientert om beslutningen om endringer i overordna organisering, og kommunestyret behandlet saken i sitt møte i juni. Fra 1. januar 2027 går vi fra dagens seks kommualområder, til tre. De tre nye områdene er Helse, Samfunn og Oppvekst.

- Den nye organiseringen vil legge bedre til rette for tverrfaglig samhandling ved at flere relaterte tjenester samles under samme ledelse og innenfor færre organisatoriske grenser. Dette kan bidra til kortere beslutningsveier, bedre koordinering og økt helhetstenkning på tvers av fagområder og tjenester, sier kommunedirektør Kirsti Welander. 

Nye kommunalsjefroller

Etter vurdering av kompetanse, erfaring, lederpraksis og rolleforståelse er Margrete Grinaker Berle tilbudt rollen som kommunalsjef Helse, Tom Erik Rødven rollen som kommunalsjef Samfunn og Sylvia Vik Mittet rollen som kommunalsjef Oppvekst.

Innplasseringene bygger på ledernes samlede kompetanse og erfaring opp mot behovene i de nye kommunalområdene. Margrete Grinaker Berle har særlig relevant erfaring fra helse- og omsorgsområdet og virksomhetsutvikling. Tom Erik Rødven har bred erfaring fra samfunnsområdet, strategisk arbeid og samspillet mellom politikk og administrasjon. Sylvia Vik Mittet har blant annet kompetanse om tverrfaglig samarbeid og utviklingen av helhetlige tjenester for barn, unge og familier.

Andre innplasseringer

Som en følge av endret overordna organisering, er tre av de nåværende kommunalsjefene innplassert i andre roller fra januar 2027. Hanne Brakstad blir virksomhetsleder Kultur mens Hilde Kavli Ree og Trond Herje går over i roller som rådgivere.

Hanne Brakstad er også i dag leder for kulturfeltet, og bringer videre sin kompetanse og erfaring til ny plassering i organisasjonen. Arbeidet med Det Umulige Huset, samarbeid mot lag og organisasjoner og det brede kulturtilbud i Rauma, er blant oppgavene som fremdeles vil ivaretas av Brakstad.

Hilde Kavli Ree og Trond Herje vil med sin brede erfaring og kompetanse fra barnehage og skole, bidra til å utvikle en fag- og utviklingsstab for ledere. Denne vil høre til kommunalområde Oppvekst, men arbeidet med blant annet oppvekstreformen, laget rundt barnet og bedre tverrfaglig samarbeid vil også framover involvere på tvers i organisasjonen. Oppfølging av kommunens ansvar som myndighet innenfor oppvekstområdet, vil også ivaretas her.

Overgangsperiode

Det gjøres særskilt oppmerksom på at dagens organisering, med seks kommunalområder, gjelder fram til januar 2027. I overgangsperioden fungerer de seks nåværende kommunalsjefene i sine respektive roller.

Framtidssikring

Omorganiseringen av toppledelsen i kommunen er en del av et større arbeid med framtidssikring. Dette arbeidet ble startet i januar 2026, og er et et langsiktig omstillings- og utviklingsarbeid, begrunnet i utfordringene vi står overfor:

• Endret demografi og ressursbruk: Vi må tilpasse tjenestene og ressursene til endringer i befolkningssammensetningen – innenfor de økonomiske rammene vi har.  
• Konkurranse om arbeidskraften: Vi må være en attraktiv arbeidsgiver som klarer å rekruttere, utvikle og beholde dyktige medarbeidere.  
• Gode tjenester til innbyggerne: Vi skal sikre gode, helhetlige og bærekraftige tjenester også i årene som kommer.