Faste ansatte, midlertidig ansatte og vikarer med fast månedslønn som ikke får utført sitt arbeid pga. stengt arbeidsplass, beholder sin lønn inklusive faste og variable tillegg.

Arbeidstaker må påregne å endre arbeidsoppgaver innenfor avtalt arbeidstid, for å kunne avhjelpe behov ved andre enheter. Situasjonen samfunnet står i på grunn av coronaviruset, gir arbeidsgiver saklig grunn for en vid tolkning av hva som er annet passende arbeid for arbeidstaker.

Når avtalt arbeid for timevikar bortfaller pga. stengt arbeidsplass, må arbeidsgiver først vurdere å tilby annet arbeid i det avtalte tidsrom. Avtalt vakt utløser lønnsplikt for arbeidsgiver. For å få utbetalt lønn, må arbeidstaker takke ja til annet arbeid dersom dette tilbys. Avtalte vakter lenger enn 1 måned fram i tid, kan sies opp.

Avtalt feriefritid og avspasering skal gjennomføres, såfremt arbeidsgiver ikke må inndra dette for å dekke kritiske samfunnsfunksjoner.

Arbeidstaker har arbeidsplikt innenfor den arbeidstid som allerede er avtalt i gjeldende arbeidsplan. Pålagt arbeid på andre tidspunkt kan utløse merbetaling. Fleksitidsreglementet gjelder fortsatt. Registrering av arbeidstid i forbindelse med hjemmekontor må i denne perioden vurderes i det enkelte tilfellet, spesielt i de tilfeller der dette kombineres med tilsyn av egne barn i hjemmet.

Rauma kommune har tegnet fritidsulykkeforsikring for alle sine ansatte. Det er ut over tariffbestemmelsene. Denne forsikringen kan komme til anvendelsen hvis en ulykke på hjemmekontor ikke blir godkjent som yrkesskade. Lov om yrkesskadeforsikring er ikke endret som følge av myndighetenes tiltak og pålegg mange får om å ha hjemmekontor.