Tiltak for å redusere smitterisiko for ansatte

• Råd når du eller husstandsmedlem har akutt luftveisinfeksjon, men ikke testes for Koronavirus.
• Forbud mot utenlandsreiser for helsepersonell som jobber med pasientbehandling. Forbudet gjelder både tjenestereiser og privatreiser. Kostnader vil bli kompensert. Vedtaket gjelder fra i dag 12. mars kl 18.00 og foreløpig ut april 2020.
• Vi begrenser all ekstern (utenfor kommunen) deltakelse på kurs, seminarer, arrangement og reising for kommunalt ansatte.
• Alle møter hvor kan kan benytte video eller Skype, skal man benytte dette.
• Møtevirksomhet i regi av kommunen, med mer enn 15 deltagere avlyses. 
• Barnehager, skoler og andre utdanningsinstitusjoner stenges i perioden 12.03 - 26.03
• Ansatte reiser ikke på kurs og seminar.
• Ansatte bør ikke reise til utlandet.
• Ansatte må også være forberedt på at kommunen som arbeidsgiver i perioden framover trolig vil måtte styre ressursene aktivt for å betjene de områdene som har mest behov. Altså at ansatte i perioder må jobbe på andre steder og i andre sektorer for å dekke kritiske behov.
• Gruppebehandlinger/gruppetiltak gjennomføres ikke. Individuelle møter/samtaler/behandlinger etter Helse og omsorgstjenesteloven/Lov om Barneverntjenester skal opprettholdes på et nivå slik at det  ivaretar krav om forsvarlighet.

Reglene gjelder alle ansatte.

Rettigheter og plikter

• Oversikt over alle nasjonale tiltak retta mot arbeidslivet finner du her.
• Når det gjelder personell som blir satt i karantene av lege så skal de få sykemelding. Ulike oppgaver kan utføres som ved annen sykemelding. Lønn opprettholdes også når myndigheter har pålagt karantene. Personer i selvpålagt karantene har ingen lønnsrettigheter (ugyldig fravær). 
• Regler knyttet til permitteringer både for arbeidsgiver og arbeidstager finner du her (NAV). 
• Informasjon og råd for ansatte som blir permittert (NAV)
• Arbeidstakere som reiser til utlandet etter 12. mars og bevisst pådrar seg 14 dagers karantene får ikke dekket lønn i karanteneperioden (Konsekvensene er kjent på forhånd og arbeidstaker kan ikke utføre arbeidsplikten sin etter arbeidsavtalen).
• Du kan bruke omsorgspenger hvis barnehagen eller skolen stenger på grunn av koronaviruset.
• Dobling i antall dager med omsorgspenger - arbeidsgiver betaler bare for første 3 dager. (Fra 13.mars)
• Arbeidsgiver kan godta egenmelding opptil 16 dager uten sykemelding (fra 16. mars)

Oversikt over alle nasjonale tiltak finner du her

Ny sentral avtale i forbindelse med Koronasituasjonen (19.03)

Kommunene får mulighet til å endre arbeidstid og utvide overtidsrammene.